教师身负教书育人的职责，在新时代下面临新知识、新变化的挑战，定期进行教师培训能够让教师保持一定的战斗力，与时俱进。传统的教师培训走马观花，无法真正的解决基层教师的问题和需求。那么，应该怎么培训才更有效呢？

1、新知识与理论：随着教育政策改革，每年教学知识和大纲都会面临变化的可能，所以教师需要时刻保持前端的嗅觉，补充和更新知识与理论，这在一定程度上也说明了，教学也是需要迭代更新的。

2、学校理念与特色：作为校内工作的一份子，理解办学理念和特色等于企业灌输给员工“文化观”一样，是每个教职员工必须加强学习与掌握的重要内容。

3、优秀案例分享：单纯讲理论，相对会比较抽象。教师培训可以典型教师代表或典型案例做切入点，用鲜活示例向教师们展示优秀教职员工应有的风范，有助于大家去参考和学习。

4、专项内训：科学技术的发展，让教学工具也能以更科学、更高效的方式进行，比如针对电子科技白板的使用、各种现代化通讯技能的学习等，掌握这些内容会让自己执教过程“如虎添翼”。

严格来讲，教师要求有更强的职业道德素质，不仅有外在的监督，更要有自我的监督和规范。通过教师培训，有机会与众多优秀的教师交流沟通，查漏补缺，把在培训中学到的知识运用在实际课堂上，让学校、学生、老师三者都能获得受益。